Pubblicati i dati sulla rappresentatività: si apre ufficialmente la stagione contrattuale 2025–2027.
FLP: “Ora un vero rinnovo, non un contratto di mera manutenzione”
ROMA – Con la pubblicazione odierna dei dati ufficiali sulla rappresentatività nei Comparti e nelle Aree di contrattazione del lavoro pubblico, certificati dall’Aran sulla base delle risultanze del Comitato Paritetico, si apre formalmente la stagione contrattuale 2025–2027. La convocazione all’Aran per il comparto delle Funzioni Centrali è attesa per i primi giorni di dicembre.
I dati confermano la FLP come Organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa non solo nei comparti delle Funzioni Centrali e della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ma anche nell’Area della dirigenza della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le Confederazioni CSE e CGS, ai quali aderisce la FLP, si confermano entrambe rappresentative nel comparto della sanità pubblica, e CGS anche nel comparto istruzione e ricerca.
Carlomagno (FLP): “Risultato importante, frutto di un lavoro serio. Ora servono risorse vere e riforme strutturali”
«Questa certificazione – dichiara Marco Carlomagno, Segretario Generale FLP – è un risultato importante, che conferma la fiducia delle lavoratrici e dei lavoratori in un sindacato che combatte ogni giorno con coerenza e trasparenza. Ora si apre la partita decisiva: il rinnovo del CCNL 2025–2027. Non accetteremo un contratto ponte o un mero aggiornamento tecnico. Serve un rinnovo vero, all’altezza delle sfide del lavoro pubblico.»
Carlomagno sottolinea come la FLP abbia lavorato per mesi affinché gli impegni assunti durante la firma del CCNL 2022–2024 venissero rispettati: «Avevamo chiesto che le direttive fossero approvate entro l’anno, e così è stato. Oggi l’Aran dispone sia della Direttiva quadro sia di quella specifica per le Funzioni Centrali. È la prova che quando il sindacato incalza in modo serio e responsabile, i risultati arrivano.»
“Non bastano le risorse stanziate. E no a chi vuole un contratto solo economico”
«Le risorse previste per il triennio sono insufficienti: dovranno essere aumentate. Lo diciamo da mesi e lo ribadiamo oggi, con maggiore forza. A chi parla di un contratto esclusivamente economico – prosegue Carlomagno – rispondiamo che questa impostazione sarebbe un favore alle controparti e un danno per i lavoratori. Noi porteremo avanti una trattativa che affronti finalmente anche gli aspetti normativi.»
Le priorità FLP per il nuovo CCNL
La FLP indica le linee di intervento necessarie:
• riforma dell’ordinamento professionale e dell’inquadramento;
• meccanismi di progressione più equi e realmente praticabili;
• piena operatività dell’Area delle Elevate Professionalità, con organici adeguati e procedure riservate;
• valorizzazione della formazione;
• aggiornamento delle norme sul lavoro agile e da remoto;
• eliminazione di disparità in materia di salute e sicurezza, inclusa la decurtazione delle indennità in caso di malattia;
• revisione del taglio ai FRD;
• rivalutazione dei buoni pasto;
• finanziamento strutturale del welfare aziendale;
• piena defiscalizzazione del salario accessorio.
“Il lavoro pubblico merita rispetto. E noi andremo fino in fondo”
Carlomagno conclude: «Per la FLP questo non è un contratto di transizione. È una battaglia fondamentale per la dignità del lavoro pubblico. Saremo al tavolo con la determinazione che ci contraddistingue, senza timidezze né scorciatoie. I lavoratori meritano molto più di quello che hanno ricevuto finora, e noi continueremo a batterci per questo, fino in fondo.»
