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Salgono a 28 le società che aderiscono all’impegno pubblico a favore della parità di genere negli eventi

Attualità & Cronaca

Tra i nuovi sottoscrittori Amazon.it, Amazon Web Services (AWS), Chiomenti, DAZN, Endeavor, Evolvere, Generali Asset & Wealth Management, IBM Italia, MSD Italia, NTT DATA, Pictet Wealth Management Italia

Le aziende che desiderano aderire all’impegno possono compilare il form al seguente link https://bit.ly/3yb0vwFMilano, 25 maggio 2021 – Amazon.it, Amazon Web Services (AWS), Chiomenti, DAZN, Endeavor, Evolvere, Generali Asset & Wealth Management, IBM Italia, MSD Italia, NTT DATA, Pictet Wealth Management Italia sono le 11 nuove società che si uniscono all’iniziativa dell’Associazione M&M – Idee per un Paese migliore, volta a promuovere la parità sui palchi degli eventi.

Tutti gli aderenti all’Impegno per la parità di genere nella rappresentazione del sapere si impegnano a promuovere un adeguato bilanciamento di genere nelle manifestazioni pubbliche che organizzano e a informarsi su chi siano gli speaker degli eventi a cui partecipano (qualunque sia la loro natura: programmi televisivi e radio, webinar, task force e comitati), per valutare se sia assicurata un’equilibrata rappresentazione di genere e, nel caso, offrire soluzioni per una presenza bilanciata di donne e uomini.

Salgono in questo modo a 28 le istituzioni e aziende del Paese che hanno fatto loro l’impegno, tra le quali: 24 ORE Eventi, Aidexa, Banca Generali, Banco BPM, Comin & Partners, Credimi, Eni gas e luce, Epic, Gruppo Ersel, Gruppo Sella, ItaliaFintech, Leonardo, Luiss Data Lab, Snam, TIM, Vodafone Italia, WINDTRE. A firmarlo a titolo personale anche Gregorio Consoli – Managing Partner di Chiomenti, Marco Patuano – Presidente del Consiglio di Amministrazione e Presidente del Comitato per la sostenibilità e il territorio del Gruppo A2A, Alessandra Perrazzelli – Vice Direttrice Generale della Banca d’Italia e Gianni Riotta – Direttore del Master di Giornalismo e Centro di Ricerca Luiss Data Lab che si uniscono all’impegno personale preso nel giugno 2020 da circa 70 tra manager, economisti, dirigenti pubblici, imprenditori e accademici membri dell’Associazione.

Quella lanciata dall’Associazione M&M è un’iniziativa importante in favore dell’inclusione e della valorizzazione della professionalità femminile. Una tematica particolarmente sentita in Italia in molti settori, in cui ancora la tendenza è quella di invitare agli eventi principalmente relatori uomini, escludendo gran parte delle donne che per esperienza e posizione sarebbero qualificate a prendere la parola. Non a caso, non solo sono sempre di più le imprese e le istituzioni che hanno aderito all’impegno pubblico lanciato dall’Associazione M&M, ma soprattutto provengono dagli ambiti più disparati: dal settore energetico alle telecomunicazioni, dalla finanza all’e-commerce, dal mondo assicurativo agli studi legali e molti altri. E di recente anche Valore D ha lanciato sul medesimo tema una campagna digitale intitolata Fill the Panel Gap.

I dati parlano comunque chiaro. Secondo il più recente “Gender Diversity & Inclusion in Events Report”, stilato nel 2019 da Bizzabo (startup israeliana attiva nel settore degli eventi), gli eventi italiani sono composti da relatori uomini per l’82% e da donne per solo il 18% (in leggero miglioramento rispetto al 2018 dove i relatori erano per l’85% uomini e per il 15% donne), posizionando il nostro Paese come diciottesimo in classifica per presenza di donne relatrici. L’analisi ha preso in esame la diversità di genere di oltre 60.000 relatori, appartenenti a 45 settori differenti, in un periodo di sette anni (2013- 2019) nell’ambito dei più importanti eventi tenutisi in 58 Paesi di 5 continenti, e ha evidenziato che, in media, la proporzione di relatori uomini si attesta al 66% (molto più bassa quindi che in Italia). Agire è quindi necessario per recuperare il gap con altri Paesi e avviare quel cambiamento culturale utile per approdare a una concreta uguaglianza di genere nella rappresentazione della conoscenza e del sapere.

A coordinare questa iniziativa per l’Associazione M&M sono in particolare Paola Bonomo e Ignazio Rocco.

“Credo che sia necessario avere panel, talk show televisivi, task force ed eventi più egualitari per rispetto nei confronti del pubblico, specialmente delle giovani donne – commenta Paola Bonomo, Vice Presidente di Italian Angels for Growth – “Chi sale su un palco o parla in un microfono rappresenta un role model particolarmente visibile. Se una giovane studiosa o ricercatrice o manager o politica assiste a una conferenza dove tutti coloro che parlano sono uomini, facilmente si convincerà che in quella disciplina per lei non vi è posto, che anche se studia e lavora e pubblica e produce per i prossimi 20 anni, non sarà benvenuta su quel palco, e che il sistema rigetta le persone come lei. Bell’esempio, no?”

“Coordinare questa iniziativa è per me un impegno molto serio, che ho deciso di sottoscrivere sia personalmente che per conto dell’azienda che ho fondato, Credimi. Quando mi imbatto in eventi e panel composti da soli uomini, mi prende una profonda tristezza – commenta Ignazio Rocco, CEO & Cofondatore di Credimi, tra le società aderenti all’iniziativa. – “Si perde un pezzo enorme della creatività e dell’energia di questo Paese, che vede donne di grande valore presenti in tutti i settori della società e dell’economia, come testimonia il fatto che a questo impegno aderiscano aziende dell’energia, della difesa, della finanza, e della cultura. È importante che tutti noi che partecipiamo alla vita comune facciamo uno sforzo molto piccolo, che speriamo abbia il risultato di richiamare l’attenzione sull’importanza di rimuovere gli ostacoli che ancora esistono per una maggiore partecipazione delle donne al lavoro, alla ricerca e alla vita pubblica. Non solo per equità, ma perché si tratta di uno dei fattori che limitano la crescita del Paese.”

Infine, per sostenere chiunque aderisca all’iniziativa, compresi gli stessi organizzatori degli eventi, l’Associazione offre supporto nell’individuazione di panelist donne, oltre che l’accesso a risorse del network di M&M che possano aiutare a migliorare la rappresentanza di genere. Al seguente link è consultabile l’elenco sempre aggiornato dei soci di M&M – Idee per un Paese migliore che hanno aderito alla versione di quest’appello promossa dall’associazione:
http://www.associazionemandm.org/iniziative/impegno-per-la-parita-di-genere-nella-rappresentazione-del- sapere

Le aziende o i singoli manager, giornalisti, imprenditori, etc. che volessero sostenere questa iniziativa e impegnarsi pubblicamente a favore della parità di genere negli eventi possono compilare il form al seguente link https://bit.ly/3yb0vwF.


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