āQuello del disagio mentale costituisce ancora un nervo scoperto nella gestione delle risorse umane in Italia. ā ha dichiarato Virginia Magliulo, general manager Adp Italia ā Come emerge dalla survey presa qui in esame, risulta che ĆØ ancora una buona fetta dei lavoratori italiani a mostrare ritrosia nel parlarne nellāambito di uffici/fabbriche. CiĆ² per motivazioni diverse, ma soprattutto per timore che venga giudicata comunque negativamente la propria performance. Un ascolto continuo delle proprie persone e un feedback puntuale concretizzano un piĆ¹ stretto rapporto tra i dipendenti, manager e vertici aziendali. Solo cosƬ verranno del tutto liberate le potenzialitĆ e la creativitĆ del lavoratore che puĆ² sviluppare il proprio senso di appartenenza allāazienda e sentirsi pienamente coinvolto negli obiettivi aziendaliā.
Problemi di salute mentale: a chi lo comunicheresti sul posto di lavoro? Si apre con questa domanda la survey āWorkforce View 2019ā di ADP Italia, leader nella consulenza per la gestione delle risorse umane a livello mondiale.Il 32,60% dei lavoratori italiani dichiara che, in caso di problemi di salute mentale, ĆØ disposto a parlarne in ufficio solo se ha amici presenti sul posto di lavoro, il 31% con i colleghi, il 25% con nessuno sul posto di lavoro, il 15% con il capo, il 12,10% con la direzione del personale.Ā
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